1.根据公司研发中心招聘计划， 甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息和寻找合适招聘岗位人选；对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；
2.协助HRBP完成社招需求目标，并通过优化工作方式，提高招聘成功率；
3.人才简历筛选，协调开展面试、筛选，复试、录用到岗工作的开展；
4.及时跟踪候选人情况，并给予候选人及时反馈；
5.对到岗人员跟踪服务，帮助其适应环境，尽快进入工作状态；

1.能独立开展招聘工作，具备初步面试评估候选人的能力；
2.了解企业人力资源体系及其与培训的关系，有招聘经验者优先；
3.思路清晰，书面及口语沟通表达能力良好，逻辑性较强；
4.目标驱动，能够主动开展工作，面对不确定性仍然能够有效推进。
5.能熟练使用PPT、Word、Excel等相关office软件。
专业要求：管理学、人力资源管理、技术类等相关专业

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2.投递至邮箱hr@zhsia.org.cn

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